-
Quản lý nhân sự tập trung: Quản lý toàn diện hồ sơ nhân viên, thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn, quá trình công tác, hợp đồng lao động và các thông tin liên quan trên một hệ thống thống nhất, bảo mật và dễ dàng tra cứu.
-
Tự động hóa chấm công và quản lý thời gian làm việc: Kết nối với máy chấm công và các hệ thống liên quan, tự động tổng hợp dữ liệu chấm công, ca làm việc, ngày công, giờ tăng ca, nghỉ phép và đi muộn, về sớm, giúp giảm thiểu thao tác thủ công và hạn chế sai sót.
-
Tự động tính lương và các khoản thu nhập: Tự động tính lương theo thời gian, sản phẩm, doanh số hoặc các quy chế lương riêng của doanh nghiệp; tổng hợp phụ cấp, tiền thưởng, tiền tăng ca, các khoản khấu trừ và thu nhập khác, đảm bảo tính toán nhanh chóng, chính xác và minh bạch.
-
Quản lý hợp đồng và quá trình công tác: Theo dõi hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng, quyết định tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, tăng lương, khen thưởng và kỷ luật; hỗ trợ cảnh báo các mốc thời gian quan trọng để doanh nghiệp chủ động xử lý.
-
Quản lý bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân: Hỗ trợ tổng hợp dữ liệu phục vụ tính toán các khoản bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân và các nghĩa vụ liên quan đến tiền lương theo chính sách áp dụng, giúp giảm khối lượng công việc và nâng cao độ chính xác trong quá trình xử lý.
-
Quản lý tuyển dụng và đào tạo: Theo dõi nhu cầu tuyển dụng, ứng viên, kết quả phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự, kế hoạch đào tạo và quá trình phát triển năng lực nhân viên, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển.
-
Đầy đủ báo cáo quản trị nhân sự – tiền lương: Cung cấp hệ thống báo cáo linh hoạt về biến động nhân sự, cơ cấu tổ chức, tình hình lao động, ngày công, quỹ lương, chi phí nhân sự, bảo hiểm và các chỉ tiêu quản trị khác, đáp ứng nhu cầu quản lý của nhiều loại hình doanh nghiệp.
-
Công cụ tìm kiếm, tra cứu mạnh mẽ: Hỗ trợ tìm kiếm, lọc, sắp xếp và tổng hợp thông tin nhân sự, hợp đồng, chấm công, bảng lương và các dữ liệu liên quan theo nhiều tiêu chí, giúp người dùng nhanh chóng khai thác thông tin phục vụ công việc.
-
Phân quyền và kiểm soát dữ liệu chặt chẽ: Phân quyền truy cập theo người dùng, phòng ban và chức năng; kiểm soát quyền xem, nhập liệu, phê duyệt và khai thác thông tin, góp phần bảo vệ dữ liệu nhân sự và thông tin tiền lương nhạy cảm.
-
Xem báo cáo điều hành mọi lúc, mọi nơi: Ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự có thể theo dõi tình hình nhân sự, biến động lao động, quỹ lương và chi phí nhân công thông qua các báo cáo tổng hợp, hỗ trợ ra quyết định điều hành kịp thời.
-
Tích hợp hệ thống báo cáo động: Kết nối và trực quan hóa dữ liệu nhân sự – tiền lương trên các bảng điều khiển (Dashboard) linh hoạt, hỗ trợ phân tích xu hướng biến động nhân sự, năng suất lao động, chi phí nhân công và các chỉ số KPI phục vụ hoạch định nguồn nhân lực.